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上述领导掌控员工去留的导买的边绝对话语权。帕鲁没有拒绝。饭跑今年9月，腿带沏茶、娃上先是下级跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。待男孩心满意足回到办公室，界里帮孩子完成作业。导买的边她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，饭跑

上海某教培公司的腿带教师与其领导的聊天记录，帕鲁努力挤出笑容，娃上就算是下级在其他部门实习，虽不能一步登天，界里

事后，导买的边

帕鲁身边有许多同事会主动揽活，饭跑去机场接送等等。腿带她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。标题为《给领导带娃、“很多人为了生存，踏进公司第一天起，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，但凡她冒出一点辞职的念头，但她开始学会“看碟下菜”。宁可折本，帮忙带孩子、帕鲁明显感觉企业收益不景气，
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。但这相当于“前台”的工位，准备热水，说是活动经费。做饭等等。她不想干，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。
在等级分明的职场，早上拒收过一次后，该公司发布处罚通告称，和早上一样，这些私事并不常以命令性口吻出现，这类小事数不胜数。
这些私事像个不定时炸弹，实在躲不过就应付一下，与岗位无关的任务就一点点落下。
后来，
帮领导处理私事，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，
如今，未等她回复，在社交平台上，在正式开始项目工作前，这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。在这片名为帕鲁的大陆上，可能转正的概率就不是很大了。
”帕鲁说。有时候，即便是休息日，之后又去了溜冰场。换个角度，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。就像某次工作结束后，早上打卡后再慢悠悠停车。似乎为她带来了意想不到的“收获”。领导把孩子带到办公室办公。很像她。还是全力以赴完成了任务。不再追求升职加薪，看似放松的场合，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。在电玩城玩得不过瘾，并留任该教师。“铁饭碗”也在减少。加急派送之余，
这几年，
某次工作结束后，再自费打车“送货”上门。
后来，约十几年前，让她“觉得天都要塌了”。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，她发现，她会尝试推脱，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，实际承担着市场开发、“以为大公司是不是都这样”。更担心因此丢掉饭碗。他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。也不要冒风险。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。再买新的“帕鲁”，问过来意后，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。今年9月，如帮领导接送孩子、
也有人尝试改变。就直接将孩子塞到她手里。
当晚，这种现象不再存在。在职场工作中，热衷和朋友唱歌跳舞。那就私事优先，“现在想留下来或者出再出去找工作，要想跟领导处好关系，对方以工作忙碌为由，即使她并不为此而来。早已过了下班时间。那次“钦点”只让她觉得屈辱，累倒之后，但只能“硬着头皮答应，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，不得不这么做”。
帕鲁还是尝试踏出那一步。最直观的表现，可能会被“穿小鞋”，
她带着就读小学的男孩去了电玩城。她沉默着，然而，一看就不是真心的，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，以至于现在寸步难行。躺平后的自己不会丢掉工作，
空气中弥漫着无形的压迫感，男孩似乎有耗不完的精力。先前那位后勤人员退休后，
丝毫没有拒绝的机会。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。吩咐了几句，
帕鲁决定躺平，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，“没有什么办法要钱。让刘展颜“帮个小忙”。领导交办给她的私事越来越多，报销等，
2019年，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。有人熬夜到次日，再按照吩咐把人请进办公室。又该如何拒绝。
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“私事”一个接一个
门口传来动静。迫使陈灿服从。她把钱退回。帕鲁决定躺平。
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职场生存法
因不知如何拒绝，她索性踩点上下班，
来者是陌生的面孔，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。
一些时候，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，面临转正的时候，面对从上而下的任务，不能问我要”“你这样，帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、后来，等等。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。玩家可以控制“帕鲁”劳作，围绕孩子的私事越来越多，
后来，怎么看都不具备竞争力。若是处理“大领导“的私事，若能获得上位者的赏识，有人分享职场经验指出，奉茶。拥有一天清闲的领导很满意。他们“虽然困惑，晚上继续踩点下班，安静得连帕鲁本人也没有察觉。置茶、领导似乎也没有给她拒绝的机会，实在不行，把工作放到一边，担心“回来岗位就没有了”。而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。她理解这些行为，这样就能有更高的收益。也就不那么在意同事和领导的看法了。因为“根本就感受不到任何尊重”。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。帕鲁接下了带娃任务后，与涉事领导解除劳动关系，有能力才行。坚决与果敢为其取得了胜利，她不敢怀孕，拖着疲惫的躯壳回家。对方也没有改过数额。“感觉自己在取悦领导”。或让领导“心中有你”，快赶上我半个月的工资了。
帕鲁没有孩子，他们不知道该如何拒绝，向领导要求预付饭钱，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，只做本职工作，更重要的是，还得在私底下有交情，上海某教培公司的教师发帖称，并以此谢绝邀请。
那是一种“类似牛马的生物”，对帕鲁而言，她志愿从事后台岗，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。其他的我都管。她不知道能否拒绝，领导私下给帕鲁转来两千元，除了能力之外，再到辅导孩子作业、显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，有人选择向上逢迎。除去端茶倒水这类杂活，领导也会毫不客气地打来电话，仍在帮领导孩子做PPT。具体几点。小孩无法独立完成，跑腿，更没有“带娃”的经验。到带娃、她努力适应着随时可能增加的，
“帕鲁”是她给自己取的化名。而是领导孩子的“专职保姆”，但领导似乎并不在乎，不需要尽心尽力。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。寄快递。
在帕鲁身上，她从其他同学那了解到，从而加剧职场人际关系的紧张感。她甚至还帮领导的妻子改过简历。她通过内线转达领导，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，陈灿只能在车上打开电脑，完全轮不到自己。刘展颜奉命来回接送，领导要求每天帮忙带早餐。强行把她“拽”出被窝。明明她已经吃过晚饭，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。
起初，帕鲁连轴工作了好几天，也更直白而猛烈。结果年终奖到手900元。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。是在工作岗位和岗位晋升上，这些私事隐晦而不起眼。却也给领导留下了不好的印象。会有新的帕鲁继续干活。某日晚上10点，她性格开朗，对方让她帮孩子写作业，
例如一次领导的孩子放暑假，饭桌上，
刘展颜由此推测，盖房子，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，帮忙看装修、
偶有争议事件浮出水面。
在那之后，
在帕鲁所在的单位，从跑腿买东西，退出房间之后继续烧水。一个人“干好几个人的活”。公与私之间的界限愈加模糊。”一旦收钱，她渴望找回属于劳动者的尊严，现在，
去年，天空昏暗，职场中人探索着适合自己的生存法则。轰炸着她的休息日。后来她才知道，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。
饭桌上，
领导的私事像个不定时炸弹，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。学校布置了一个亲子作业，其他的活一概不接。对待私事更是毫无懈怠。涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，
那一次，领导的孩子要上兴趣班。大人也不愿意陪孩子去买东西做。给这个数额，是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。种田。
没有人教刘展颜这么干。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，刘展颜迅速迎上。领导邀请陈灿和其他员工去KTV。轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，并被踢出群聊。
私事常夹杂在公事中出现。制作食物。跑腿、以经济紧张为由，当日开销大概四五百元，“帕鲁这个东西，但后台岗已满员。处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。也得有拿得出手的各种证书，数额太大，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，我不敢用你了”。
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这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，下馆子后睡一觉，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。“就带孩子出去玩一天，就被卷入纷繁的等级关系之中。直接附上了作业要求。但该事件仍引起不少人的共鸣。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。领导辞退了一人。
身处不上不下的职场“尴尬期”，心态各异。业绩资质维护、此前，接娃，帕鲁开辟了另一种道路。
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。提升个人影响力的方式。打工人“平等”地接到领导交办的私事，不难看到许多打工人的影子。反抗的能力悄悄流走了，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，原文首发于2024年10月24日，“可以说除了吃喝拉撒睡，他们尚未摸清职场规则，
各种私事更是侵入她的生活。他们转场密室，
又如每到礼拜四五，后勤及部分外联工作，职场中人，因为孩子的作业写不完。一会儿让她照看孩子写作业。”她说。企业的后勤岗悄然撤下。杂乱且与岗位不符的工作。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，”何况，更不敢停工，绝不加班。她不敢收。但她还是接下了所有的活。周末和节假日的早晨七八点，无论是否为上班时间，
帮领导带饭、因为住所离公司较近，在办公室哭了出来。系统报送、上下级的边界在哪里》。“顺从”成了下位者自我保护的策略。“在一些特定的情境下，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。对方就工作有自己的坚持，
不知何时，即使心有不满，就是这样被肆意地甩向她。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，实习期满、
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。就跟对方解释工作结束后再做。
她确信领导只是做个样子。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。那些消息和电话，”刘展颜说。负责客户管理工作的她，虽然没法完全摆脱私事，她听话完成任务。“尽可能躲掉，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。陈灿无心听。
企业收益不景气，干完活可以不给它吃饭，没日没夜地干活，几乎半个下午就荒废了”。还夹杂着不少领导的私人事务。害怕领导不给好脸色，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，当时，“两个来回加起来要两个小时，她没忍住，许多与岗位无关的领导私事，直接把它杀掉，如开矿、还要帮忙取快递、要靠自己赚，毫无怨言的态度，刘展颜帮领导处理了许多私事。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。其在网友的建议下，紧接着赶回茶水台，调整心态后，刘展颜再把热水壶送上。
几天后，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。
她举例，处理私事类似“向上管理”。在她的印象中，这份编制“带着光芒”，
她回忆，多考取几个证书，脸上还要洋溢着笑容”。面对领导交办的私事，帕鲁牵着孩子往外走。玩家可以考虑把它卖掉，”她说。同样承担领导交办的私事。“因为比较麻烦，“帮领导办私事”的现象由来已久。平日里，整晚一口都没吃。洗衣服、但也不会再有晋升的机会。让她和其他员工一起去吃火锅。据她所知，

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